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“新时代、新征程”系列访谈之七:让“双招双引”为菏泽插上腾飞的翅膀

2019-12-07 10:06:57   来源:
[摘要] 招商引资、招才引智,是实现新旧动能转换和推动高质量发展的重要支撑。

    菏泽广电网讯 招商引资、招才引智,是实现新旧动能转换和推动高质量发展的重要支撑。一个地方经济发展质量是高是低,动能转换是快是慢,很大程度上取决于“双招双引”工作快不快、好不好。那么,菏泽的“双招双引”工作与周边相比处于什么水平?对于这项工作,我们今后的着力点应该放在哪里呢?“新时代、新征程”系列访谈今天播出:《让“双招双引”为菏泽插上腾飞的翅膀》。
    先来看一组对比数据:以2018年为例,菏泽全年共签约合同项目424个,总投资2146亿元,实际到账外资1.3亿美元;徐州新签约注册项目720个,总投资3520亿元,实际利用外资18.98亿美元;济宁落地项目573个,实际使用外资 50.2亿元。无论是招引项目,投资数额,还是在利用外资方面,菏泽与周边地市都有较大差距。
    菏泽市招商服务中心党组书记 主任宋宪青说:“招商氛围不浓,精力投入不足,没有把“招商引资就是经济工作的生命线”真正落到实处,没有在思想上认识到位,更没有彻底落实到工作中,导致招商引资效果不佳,落地项目不多。”
    2013年,习近平总书记在菏泽视察时指出:一个地方的发展,关键在于找准路子、突出特色。具体到“双招双引”工作,也必须走特色发展的路子,立足菏泽的资源禀赋和产业基础,围绕放大菏泽现实优势,挖掘潜在优势,加快转化优势来做文章。
    菏泽市招商服务中心党组书记主任宋宪青说:依托我市的资源、区位等优势,引进资金、技术、人才,推动传统产业转型升级,培育新兴产业,我们才能实现加快发展。
     我市的“双招双引”工作要立足放大人口充足、区位便利、市场巨大以及未来的交通优势,把现实优势充分展现出来,努力把“优势”变成“强势”。
     市返乡创业服务中心副主任甄君华:菏泽常年有140万人在外务工经商,我们可以放大这个优势,从而释放出更多的“人口红利”。比如可以多向在外菏泽籍企业家征集引进一批生物医药、科技创新为主的高新技术项目,提升我们返乡创业的质量。
     招商引资工作要善于把看起来不够优、不够强,但是有发展潜力的产业做大做强,形成竞争优势。在徐州,围绕光伏产业,已经形成了一条较为完备的产业链,而在发展之初,这个产业在当地基本上处于空白状态。
    徐州市经济技术开发区发改科科长王时:“以前我们是做煤炭的,我们现在做的是光伏,就建立在原来的采煤区上面”。
    围绕培育新兴产业,徐州实施精准招商,建链补链,打造完整的上下游体系。
    徐州市经济技术开发区发改科科长 王时:“招商肯定要专业,服务也要专业,不了解企业需求,我们不知道怎么帮他做大,怎么引进来,怎么落地”?
    瞄准潜力项目,“无中生有”、“有中生新”,徐州的招商引资做法为菏泽的发展带来了启示。定陶区重点招商引资项目山东二叶制药青霉素基地,目前,生产设备已经安装完毕,全部达产后,年可实现销售收入28亿元,亩均税收贡献200万元,是典型的“既好吃又好看”的项目。
    定陶区工业和信息化局党组成员朱慎金说:“我们围绕既好看又好吃的项目,把这个产业链的前端、后端和配套项目研究透,注重产业链招商,争取立足一个好项目,做成一个好产业,形成一种新的竞争优势。”
    菏泽市招商服务中心党组书记主任宋宪青说:“坚决扭住发展质量与效益不放松,对高污染,高耗能、税收贡献低的项目坚决不要,要精准施策,开展产业招商,提高招商成效。要摸清我市产业底数,研究产业未来发展方向,立足我市特色、优势,针对我市产业链条上的薄弱环节和缺项,瞄准产业聚集地,进行建链条、延链、补链、壮链,切实打造几个产业集群”。
    拉长优势产业链条,壮大骨干产业集群,离不开人才智力支持,而招才引智工作,既要加大吸引人才力度,又要推动人才团队与菏泽当地产业发展深度融合。
    菏泽市委组织部新闻发言人黄庆瑞:目前在吸引和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新团队方面力度还不够大,人才服务保障机制还不够健全,人才建设与产业发展融合度还不够。
    只有好的平台才能聚集优秀人才。围绕新能源动力电池项目,山东玉皇新能源吸引了一支由院士、国家千人计划专家等为核心技术力量的创新团队,并拥有省院士工作站、省石墨烯新材料工程实验室、省博士后创新实践基地等创新平台。目前,公司已成为国内少数既拥有核心材料专利又拥有先进制造工艺自主知识产权的动力锂离子电池生产厂家。
    山东玉皇新能源科技有限公司副总经理博士董鑫:“招才引智一方面是提供合理的报酬,另一方面也是是否给人才提供良好的发展平台,再一个新的产业,有发展潜力的产业领区内实现自己的价值”。
    菏泽市委组织部新闻发言人黄庆瑞:“没有干事创业的平台,仅仅靠“戴帽子”、“拼财力”,高水平人才也招不来、引不来,来了也留不住。”
    招商引资招才引智,离不开优质的营商环境。对企业来说,环境是竞争力,也是生产力;对人才来说,事业是感召力,平台是吸引力,招商引资、招才引智的环境问题很多,但归根到底是人而不是物,关键在制度创新。
    菏泽市招商服务中心党组书记 主任宋宪青:营商环境的好坏,可以说直接决定了项目是否留得住。我们既要在前期准入、审批流程上进行大刀阔斧的改革,进行流程再造,缩短审批时间,也要切实发挥好“企业吹哨、部门报到、市县联动”和“双招双引”工作日机制作用,提升服务水平,切实解决项目在落地、经营过程中遇到的问题,形成良好的投资环境“软实力”。
    菏泽市委组织部 新闻发言人黄庆瑞:“抓住“突破菏泽”机遇,持续推动省支持菏泽人才发展政策的落地,进一步完善“人才新政30条”落实长效机制。围绕产业发展,进一步扩展引才渠道,积极搭建引才载体,开展系列招才引智活动。用好高层次人才专用编制,大力引进高层次优秀毕业生,快速扩充人才队伍。抓好各类创新平台建设,不断提升人才承载能力”。
    只要我们坚定招商引资、招才引智的决心和定力,明确主攻方向,创新工作方式,充分运用产业链、专业化、社会化等多种方式方法,就会越招产业链越长、越招人脉越广,越招选资选才空间越大,越招越有信心,越招菏泽经济发展步伐就会越快。



文章关键词: 新时代 新征程 征程

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